Мультимедийная обучающая система для НЛМК «Агрегат печь-ковш»

Корпоративные системы, ООО

В марте текущего года началась разработка мультимедийной обучающей системы (МОС) "Агрегат печь-ковш" для одного из крупнейших экспортеров металлургической продукции в России — Новолипецкого металлургического комбината (ОАО «НЛМК»).

Сегодня ОАО «НЛМК» является мощным современным предприятием, ориентированным на выпуск листовой металлопродукции широкого сортамента, высокоразвитым производством, объединившим в единое целое новейшие металлургические агрегаты, управляющие системы и людей — свой самый главный стратегический ресурс.

Руководство ОАО «НЛМК» уделяет огромнейшее внимание подготовке высококвалифицированного персонала. Обучение или повышение квалификации проходит каждый третий работник предприятия, поэтому ОАО «НЛМК» с полным правом можно назвать обучающейся компанией.

Создание образовательной системы профессиональной подготовки кадров на комбинате началось еще при создании завода. В 1931 году прямо на строительной площадке был образован учебный комбинат, где малограмотных крестьян обучали строительным и металлургическим профессиям. И уже к 1943 году (пуск завода) было подготовлено 460 мастеров, техников и рабочих — металлургов. 1522 человека было обучено в кружках техникума и на различных курсах. Решения многих проблем обучения было возложено на входившие в состав учебного комбината школу ФЗО, стахановские курсы, курсы техминимума.

С годами менялись формы и методы обучения, профессиональной подготовки кадров металлургов. Из года в год увеличивалось число тех, кто садился за парты.

На сегодняшний день обучение специалистов проводится на современной научно-материальной базе ОАО «НЛМК» в Центре корпоративного обучения, в учебном цехе и в структурных подразделениях комбината, в научно-технической библиотеке и музее ОАО «НЛМК». Общий аудиторный фонд составляет около 60 учебных кабинетов и специализированных классов на 1000 посадочных мест.

На занятиях применяются курсовая или индивидуальная формы обучения, традиционные и инновационные педагогические технологии. Назначение руководителей любого уровня производится после их обучения и обязательного прохождения стажировки.

Можно выделить следующие направления профессионального обучения:

· обучение рабочих в рамках программы адаптации и первоначальной профессиональной подготовки;

· обучение рабочих на вторые (смежные) профессии;

· повышение квалификации работников комбината по всем направлениям профессиональной деятельности;

·

20.04.2012

Ещё Статьи от Корпоративные системы, ООО
Решения от Корпоративные системы, ООО
Новости от Корпоративные системы, ООО
События от Корпоративные системы, ООО