Конкурс лучшего сталевара внепечной обработки стали

Корпоративные системы, ООО

В центре подготовки кадров «Персонал» прошел первый в истории Магнитогорска конкурс на звание «Лучший сталевар/подручный сталевара внепечной обработки стали — 2013». Данный конкурс входит в серию профессиональных состязаний «Лучший по профессии — 2013», проводимых ММК в этом году. В конкурсе приняли участие 9 представителей данной профессии из кислородно-конвертерного и электросталеплавильного цехов ОАО "ММК".

Уровень подготовки конкурса был на высоком уровне: приветливые организаторы; строгие, но всегда справедливые члены конкурсной комиссии; участники, в глазах которых присутствовал настоящий дух соперничества. Все, начиная от красочной церемонии открытия и заканчивая торжественным подведением итогов и награждением, было превосходно организованно.

КЦПК «Персонал» и нашу современную и динамично развивающуюся компанию связывает тесное профессиональное сотрудничество в сфере разработки и внедрения мультимедийных обучающих систем (МОС) для подготовки и повышения квалификации и мастерства персонала.

Конкурс проводился в 4 этапа:

· Первый этап: проверка на знание технологий производства (по тестовым вопросам).

· Второй этап: тестирование на знание оборудования.

· Третий этап: устранение аварийных ситуаций на производстве.

· Четвертый этап: практическое задание: выплавка определенной марки стали с заданными характеристиками и химическим составом.

Второй, третий и четвертый этапы конкурса проводились при помощи МОС «ЭСПЦ АПК» и «ККЦ АПК». Данные обучающие системы были разработаны компанией «SIKE. Корпоративные системы» по заказу ОАО «ММК» в 2007 и 2008 годах соответственно.

Первым этапом была проверка на знание технологий производства. Тестовые вопросы были составлены членами конкурсной комиссии. Вопросы были, как и сложные, касающиеся определенных нюансов производства, так и элементарные, ответ на которые должен знать каждый уважающий себя сталевар.

Второй этап позволил проверить участников конкурса на знание оборудования основных узлов и агрегатов, а третий этап - продемонстрировать весь свой профессионализм, при устранении аварийных ситуаций. Раздел аварийных ситуаций, в обучающих тренажерах компании «SIKE. Корпоративные системы», заслуживает особого внимания тем, что позволяет сымитировать аварийную ситуацию на производстве. Причем МОС реагирует на все действия пользователя и ситуация динамично изменяется в соответствии с принятыми решениями.

11.09.2013

Ещё Статьи от Корпоративные системы, ООО
Решения от Корпоративные системы, ООО
Новости от Корпоративные системы, ООО
События от Корпоративные системы, ООО